一直以來，長春市綠園區認真貫徹落實《干部人事檔案工作條例》要求，緊盯干部人事檔案“管、審、用”關鍵環節，注重提升干部人事檔案工作精細化、標準化、數字化水平。

完善精細化機制，夯實檔案管理基礎。綠園區細化干部人事檔案日常管理制度，完善更新《查閱（復印）干部人事檔案登記簿》《借閱干部人事檔案登記本》《接收檔案資料登記本》等7類工作臺賬，嚴格規范檔案查借閱登記手續，做到“查、借、閱、印、進、轉”留痕，使檔案管理工作有章可循、有據可依。2023年以來查借閱人員1800余人次、檔案資料近3300份，接收年度考核、工資核定、人員獎罰等材料2萬余份。

統一標準化流程，加大檔案審查力度。綠園區堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”原則，以干部“三齡兩歷一身份”為重點深入開展干部人事檔案審核工作，建立新進人員隨時審、擬任人選任前審、“關鍵少數”集中審工作機制，細化初審、復審流程，明確審核要點、方法，嚴把“入口關”。將納入審核范圍的600余卷干部檔案做到應審盡審，對新入庫100余卷人員檔案同步進行專審，嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”。

探索數字化路徑，提升檔案存儲效率。綠園區嚴格按照檔案出庫、整理、編碼、查缺、掃描、原始圖像制作、高清圖像處理、數據復審、打印裝訂、歸還入庫“十步工作法”開展干部人事檔案數字化管理，明確工作人員具體職責，嚴格落實簽字確認制度，做到責任到人、倒查有據，確保數字化檔案的真實準確性。整理掃描錄入6000余頁檔案資料，制作數字化檔案770卷，初步實現干部人事檔案“紙質化+電子化”雙儲存、同管理，有效提高干部檔案信息維護和利用效率，提供精準、高效檔案查詢服務。

分享讓更多人看到