繼5月12日“吉聚人才 就在吉林”2024年赴外省招引高校畢業(yè)生等各類青年人才回吉來吉發(fā)展系列活動的首輪首站活動在深圳市舉辦后，5月13日，該系列活動首輪第二站活動在廣州市舉辦。52家吉林優(yōu)質(zhì)企事業(yè)單位提供的近2000個崗位，和省內(nèi)各類企業(yè)線上提供的5000余個崗位虛席以待。

宣講會上，吉林省人社廳領(lǐng)導(dǎo)詳細介紹剛出臺的促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“十項行動”新政和人才政策3.0版。并現(xiàn)場連線，展示“96885吉人在線”本次活動專區(qū)的崗位信息和互動情況。

近年來，吉林省對全國人才的吸引力持續(xù)增強，引才成效不斷顯現(xiàn)。

去年，吉林省組團赴全國8個省、直轄市開展招才引才工作，吸引了一大批高層次人才來吉創(chuàng)業(yè)就業(yè)；今年，吉林省繼續(xù)堅持以“走出去+引進來”的方式，雙管齊下進行招才引智，不斷拓寬人才引進渠道，為全省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入人才動能。

“吉林省人才政策對于人才的吸引力顯著增強，系列招聘效果良好。”長春師范大學人力資源和社會保障處處長朱明仕說，本次學校招聘主要面向博士生等高層次人才，設(shè)置了7個崗位補充學校師資力量。一直以來，長春師范大學非常重視高層次人才的引進，打出了人才政策“組合拳”，形成了較好的人才體系。同時，對人才的投入力度不斷加大，在人才引進待遇上，給予高層次人才10萬元至50萬元的獎勵、安家費等經(jīng)費。“今后，學校還將繼續(xù)參加此類活動，把優(yōu)秀的人才引回吉林，留吉就業(yè)。”

華南理工大學電氣工程及自動化專業(yè)大四學生楊保琪是東北人，她希望畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)，“今天的宣講會讓我對吉林省整個招才引才政策有了一個系統(tǒng)的了解，并且通過現(xiàn)場招聘會與企業(yè)有了初步溝通，了解到我這個專業(yè)有非常多對口的崗位，打算和企業(yè)做進一步溝通。”楊保琪說，近年來在國家政策的支持下，東北的發(fā)展前景廣闊，希望畢業(yè)后能夠在吉林找到合適的工作，留在家鄉(xiāng)發(fā)展。

招引人才要力度，也要速度。吉林市人社局人才開發(fā)處處長張振華說：“得知今天我省在廣州舉辦招引人才活動，吉林市特別從11個事業(yè)單位中專門拿出50個崗位，臨時組成5人考官組，現(xiàn)場審核資質(zhì)，面試招聘。”

高效簡便的應(yīng)聘流程節(jié)約了面試者們的時間成本，也更好地展示了吉林招才引才的誠意。廣東外語外貿(mào)大學新聞與傳播專業(yè)研究生宋耕洋便是獲益者，他此次成功應(yīng)聘吉林市事業(yè)單位駐企服務(wù)崗位。

功以才成、業(yè)由才廣。現(xiàn)在的吉林，全面振興穩(wěn)在“快車道”，已成為廣大青年人才奮斗創(chuàng)業(yè)的熱土。

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