“去年11月，我懷著異常激動的心情又回到了我的第二故鄉——吉林長春，加入了中國科學院長春應用化學研究所?！敝袊茖W院長春應用化學研究所研究員、國家優秀青年科學基金獲得者劉偉說，今年他的愛人和孩子也將來到長春工作、上學。

右一為中國科學院長春應用化學研究所研究員劉偉。人民網記者 李思玥攝

劉偉是江蘇宿遷人，本碩博都就讀于吉林大學，后赴海外深造、工作，2014年回到南京的一所高校任教。

在吉林學習生活的十年，已然讓劉偉將吉林視為“第二故鄉”?！拔襾淼氖侵袊茖W院長春應用化學研究所高端的科研平臺和優秀的科研環境，而吉林省不斷迭代升級的人才激勵政策讓我決定扎根吉林、深耕科研?！眲フf。

“吉林省的人才政策不僅對人才在科研創新、職稱評定、待遇保障上提供良好的支持，還在人才子女入學、家屬就業、就醫、出行等方面提供全面周到的保障服務?！眲フf。

創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。

2018年以來，吉林省將“人才18條政策”優化提升到“3.0版”，吉林省《關于激發人才活力支持人才創新創業的若干政策措施（3.0版）》完善了人才分類評價機制，強化了人才生活服務保障和人才貢獻待遇激勵，暢通高層次人才引進“綠色通道”。

劉偉（左二）正在實驗室指導團隊成員。人民網記者 李思玥攝

“讓我感觸最深的是省委、省政府對人才工作的高度重視?！眲フf，今年春節前后，他兩次受邀參加省里組織的“吉人回鄉”座談會，作為“新吉人”，劉偉深刻感受到了吉林省把人才作為重要戰略資源，為人才創新創業提供更好的環境和服務。

茂材需沃土，良禽擇良木。近年來，吉林省加大人才振興的政策支持力度，實施“吉人回鄉”創新創業工程，人才發展環境得到不斷優化，高端人才連續三年進大于出，“吉人回鄉”人數四年累計達到58.2萬人。

“更讓我感動的是，省領導對我的科研團隊也給予了關注，這讓我深切地感受到了吉林省對人才的求賢若渴和極大地尊重?！眲ソ榻B，目前，他所在的科研團隊主要成員共有8人，其中6人都是他在南京的學生，跟隨他來到吉林長春。

團隊成員正在做實驗。人民網記者 李思玥攝

劉偉從南京帶來的科研團隊成員李景泰也有同樣的感受，“省市和長春應化所都為我們這些人才提供了很大的支持和幫助，讓我們沒有后顧之憂，專心地去搞科研?！崩罹疤┱f。

李景泰現在是團隊的特別研究助理，他在中國科學院長春應化所附近租了房子，并已經享受到了租房補貼，“雖然是第一次來到東北，但一個冬天的時間已經讓我適應了這里的環境，愛上了這里的冰雪天地?！?/p>

“雖然我們團隊僅成立不到5個月的時間，但不管是理論計算還是實驗都已經正常運轉，并且取得了初步的成果?！眲ジ嬖V記者，憑借著政策上的“一路綠燈”，實驗室的組建速度超出他的預期，“無論是設備的采購還是人員的招聘，各個方面效率都非常高?！?/p>

“除了來自高校和科研院所的優秀人才，吉林省還具有得天獨厚的自然資源。”劉偉說，資源優勢和人才優勢相結合讓他信心加倍，未來將干勁更足地投入到科研工作中去，促進吉林省新能源產業升級和產品的快速迭代，為發展新質生產力貢獻力量。

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