2月11日，長春市紀委監委召開了新入職軍轉干部“崗前第一課”對接會，7名新入職的軍轉干部與各開發區紀檢監察工委選派的7名優秀年輕干部進行了“1+1”對接，各相關紀檢監察組組長和開發區紀工委書記與年輕干部就崗位實踐活動進行了深入交流。接下來，這14名干部將在開發區紀檢監察工委和派駐紀檢組指派的“導師”的帶領下，進行為期半年的實踐鍛煉。“磨刀不誤砍柴工，從部隊到紀委，工作環境和內容有很大不同，為了讓新入職干部能更好適應環境、進入狀態，更快形成戰斗力，先到開發區紀檢監察工委學習鍛煉，在一線全面熟悉業務、拓展視野、經受摔打，考核合格后再返回紀檢監察組工作，這樣更有助于他們打牢職業根基。通過這種方式，也讓開發區紀檢監察工委的優秀干部增加了崗位歷練、開拓了視野、豐富了工作經驗。”長春市紀委監委組織部負責人介紹說。

“打鐵還需自身硬”。只有不斷提高自身能力素質，增強斗爭本領，才能推動新時代紀檢監察工作高質量發展。換屆后，長春市紀委監委進一步將干部隊伍建設的著力點敲在干部素質能力提升上，嚴把入口、狠抓源頭、強化交流，在干部培養鍛煉上進行了一系列規劃，“崗前第一課”就是一次有益嘗試。

軍轉干部劉曉正在做實踐鍛煉表態發言。她曾榮獲“吉林省最美軍人”“吉林省精神文明建設先進工作者”“延邊十佳女性”等榮譽，曾當選延邊州第十三屆、第十四屆、第十五屆州人大代表。

據悉，長春市紀委監委始終把干部隊伍建設牢牢抓在手上，剛剛結束的市紀委十四屆二次全會對突出“活化干部隊伍建設這一重點”、突破“培訓學用不同頻這一難點”、做實“分層分類考核這一專項”、夯實“信息規范化這一基礎”干部隊伍建設“四個一”培養計劃進行了全面部署。近一段時間，長春市紀委監委主要領導專門就干部隊伍建設聽取了各部門負責人的工作匯報，正在對換屆后加強班子和隊伍建設在全市紀檢監察系統廣泛征求意見。下一步，長春市紀委監委將在干部培養尤其是年輕干部培養上加大力度。通過實行“體驗1+1”培養、“導師帶徒1+n”培養等多項舉措，多渠道培養干部、多崗位歷練干部，多維度交流使用干部，搭平臺、壓擔子，讓年輕干部在重要崗位、吃勁崗位上經風雨、見世面，壯筋骨、長才干。通過選學、講學、比學、考學“四學一體”培訓體系，分級分類實施培訓，幫助干部消除本領恐慌、補足短板弱項，練就敢于善于斗爭、敢于干事成事的過硬本領，著力打造高素質專業化的紀檢監察鐵軍。（長春市紀委監委組織部 張海濱）

分享讓更多人看到